Prima segnalazione per pianificare l’aggiornamento e organizzare i partecipanti.
Formazione / Sicurezza sul lavoroMASTERY / SICUREZZA SUL LAVOROProteggi le persone.
Proteggi le persone.
Forma il futuro
della tua azienda.
Corsi, aggiornamenti e pianificazione delle scadenze. Un unico interlocutore per costruire il tuo piano di formazione sulla sicurezza.
FORMAZIONE PER RUOLI E RISCHISCADENZE / 60 E 30 GIORNIFONDI / VERIFICA DA 6 DIPENDENTI
IL TUO PIANO DI PREVENZIONEOgni ruolo.
Ogni ruolo.
Ogni rischio.
Il percorso adeguato.
Mastery Experience, anche con partner qualificati, organizza percorsi per le diverse esigenze aziendali. Partiamo da mansioni, rischi, attestati esistenti e sedi operative per definire corsi e aggiornamenti.
Questa panoramica raccoglie le principali famiglie formative. Disponibilità, soggetto formatore, requisiti, durata, prove pratiche e attestato sono verificati per il singolo corso. La formazione a distanza è proposta soltanto quando consentita; l’addestramento pratico richiede le modalità previste dalla disciplina applicabile.
01Persone e responsabilità
- Lavoratori: formazione generale e specifica per rischio basso, medio e alto
- Preposti e relativi aggiornamenti
- Dirigenti e relativi aggiornamenti
- Datori di lavoro: formazione e aggiornamento
- Datori di lavoro che svolgono i compiti di RSPP
- RSPP e ASPP: moduli A, B, specializzazioni e C ove previsto
- RLS e aggiornamenti secondo le disposizioni applicabili
02Emergenze
- Addetti antincendio: livelli 1, 2 e 3 e aggiornamenti
- Addetti al primo soccorso: gruppi A, B e C e aggiornamenti
- Gestione dell’emergenza, evacuazione ed esercitazioni
03Attrezzature e abilitazioni
- Piattaforme di lavoro mobili elevabili (PLE)
- Carrelli elevatori industriali e telescopici, anche rotativi
- Gru per autocarro, a torre e mobili
- Carroponti e caricatori per la movimentazione di materiali
- Trattori agricoli o forestali e macchine agricole raccoglifrutta
- Escavatori, pale caricatrici e terne
- Autoribaltabili a cingoli e pompe per calcestruzzo
- Aggiornamenti delle abilitazioni e addestramento per le attrezzature utilizzate
04Quota, cantieri e spazi confinati
- Lavori in quota e DPI di terza categoria
- Ponteggi: montaggio, smontaggio e trasformazione (PiMUS)
- Sistemi di accesso e posizionamento mediante funi
- Ambienti sospetti di inquinamento o confinati
- Coordinatori per la sicurezza: CSP e CSE e aggiornamenti
- Segnaletica e attività in presenza di traffico veicolare
05Rischi elettrici e manutenzione
- Formazione per lavori elettrici: PES, PAV e idoneità PEI secondo il ruolo
- Procedure di messa in sicurezza e isolamento delle energie
- Uso sicuro di macchine, utensili e attrezzature di lavoro
06Rischi specifici e organizzazione
- Agenti chimici, cancerogeni e mutageni
- Rischio biologico e atmosfere esplosive (ATEX)
- Rumore, vibrazioni e radiazioni ottiche artificiali
- Movimentazione manuale dei carichi ed ergonomia
- Videoterminali e lavoro agile
- Stress lavoro-correlato, organizzazione e comportamenti sicuri
- DPI: scelta, utilizzo e addestramento previsto
07Percorsi specialistici da verificare
- Amianto e percorsi soggetti a disciplina regionale
- Formatori della sicurezza: requisiti, didattica e aggiornamento
- Sistemi di gestione salute e sicurezza e cultura della prevenzione
- Esigenze di settore, nuovi incarichi e aggiornamenti personalizzati
Non trovi il corso che cerchi? Indica attività e attrezzatura: valuteremo il percorso specifico e gli eventuali requisiti regionali.
ANCHE CHI GUIDA L’AZIENDA SI FORMALa sicurezza parte
La sicurezza parte
dalle responsabilità.
Gli obblighi formativi riguardano anche il datore di lavoro. Essere titolare o amministratore non identifica, da solo, tutti gli obblighi: occorre verificare il ruolo effettivamente ricoperto e l’organizzazione aziendale.
L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 disciplina anche la formazione dei datori di lavoro. Il percorso per datore di lavoro e quello per datore di lavoro che svolge i compiti di RSPP vanno valutati distintamente, considerando crediti, formazione pregressa e aggiornamenti.
Accordo e FAQ del Ministero del Lavoro ↗Riferimenti consultati il 27 ottobre 2026. La verifica aziendale definisce il percorso applicabile: il promemoria non sostituisce l’adempimento.
Cinque corsi dell’Atlante.
Contenuti e durate da consultare.
Formazione generale, rischio basso, aggiornamento dei lavoratori, smart working e datore di lavoro.
Esplora i cinque corsi dell’Atlante ↗Una scadenza chiara.
Due passi d’anticipo.
Possiamo progettare con la tua azienda uno scadenziario della formazione: censimento degli attestati, verifica delle scadenze e aggiornamento dopo ogni nuovo percorso.
Secondo promemoria per verificare il percorso e concordare le attività ancora necessarie.
Scadenze, referenti e modalità di avviso definiti all’attivazione del servizio.
Prepara le scadenze già verificate, seleziona i promemoria email nel modulo aziendale e conferma il tuo indirizzo. Gli avvisi sono distinti dalla newsletter.
Prepara il tuo scadenziario
Inserisci le date di scadenza già verificate. Puoi modificarle e scaricare un calendario con due promemoria, a 60 e 30 giorni. Lo strumento non calcola le scadenze normative. Per ricevere anche gli avvisi email, scegli l’opzione dedicata nel modulo aziendale sottostante e conferma il tuo indirizzo.
Le date restano nel browser finché non scegli di condividerle con Mastery nel modulo aziendale. Senza salvataggio locale si perdono chiudendo la pagina. Importa il file .ics nella tua applicazione calendario e verifica che conservi entrambi gli avvisi: la gestione delle notifiche dipende dall’app utilizzata. Le modifiche richiedono un nuovo export; il file non è sincronizzato.
Da sei dipendenti.
Verifichiamo le opportunità.
Per le aziende con almeno 6 dipendenti valutiamo un progetto di formazione sulla sicurezza finanziabile attraverso i Fondi Interprofessionali, anche con copertura integrale dei costi ammissibili quando prevista.
Sei dipendenti è la soglia commerciale del servizio Mastery: non è una regola generale di accesso ai Fondi. Adesione, disponibilità, ammissibilità della formazione obbligatoria, partecipanti e approvazione del piano determinano l’effettiva copertura.
Quali rapporti di lavoro segnalarci?
Tempo indeterminatoTempo determinatoPart-time e full-timeApprendistatoIntermittente / a chiamataStagionaleSomministrazioneCo.co.co. e altre collaborazioni
L’elenco serve a descrivere l’organico, non garantisce il finanziamento di tutte le tipologie. Per somministrati e collaboratori, inclusi i co.co.co. che non sono dipendenti, verifichiamo separatamente soggetto competente, canale utilizzabile e regole del Fondo. Titolari, soci e dirigenti richiedono una valutazione specifica.
Approfondisci i Fondi Interprofessionali ↗PARTIAMO DALLA TUA AZIENDAUn piano chiaro.
Un piano chiaro.
Un referente dedicato.
Richiedi corsi, verifica del finanziamento o attivazione dello scadenziario gestito. I promemoria si attivano soltanto scegliendo l’opzione dedicata e confermando il tuo indirizzo email.
In presenza presso la sede aziendale; se mancano spazi adeguati possiamo organizzare aule esterne entro 30 km dalla sede, in qualunque città d’Italia. Requisiti pratici e attrezzature sono verificati per ciascun percorso.
Grazie per averci
dato fiducia.
La tua richiesta è stata registrata e affidata al team dell’Accademia. Le persone e i loro obiettivi sono il punto di partenza di ogni esperienza Mastery.
Un referente prenderà in carico la tua richiesta. Se hai scelto i promemoria email, conferma il tuo indirizzo dal collegamento che riceverai per attivarli.
Dalla competenza al risultato.
Il team Mastery Experience
Tutti i corsi possono essere seguiti online?
No. La modalità dipende dal corso e dalla disciplina applicabile. Le parti pratiche, le verifiche e l’addestramento vengono organizzati secondo i requisiti del percorso.
Riceverò un attestato?
L’attestazione viene rilasciata dal soggetto formatore competente secondo requisiti, frequenza e verifiche previsti. Prima dell’adesione sono indicati ente, documento e condizioni di rilascio.
Gli avvisi email sono già attivi?
Puoi attivarli dal modulo aziendale: prepara le scadenze nello strumento, scegli i promemoria email e conferma il tuo indirizzo. Il servizio utilizza le date che hai indicato; per verificarle puoi confrontarti con Mastery.
Se ho sei dipendenti, la formazione è sempre gratuita?
No. Possiamo verificare il progetto, ma la copertura dipende dal Fondo, dal canale, dall’ammissibilità dei lavoratori e della formazione obbligatoria e dall’approvazione del piano.
Lo scadenziario sostituisce la verifica degli obblighi?
No. La data va verificata in base a ruolo, attestato, formazione pregressa e disposizioni applicabili. Non si applica una scadenza unica a tutti i corsi.